用人单位若暂时没钱支付工资，需积极与劳动者协商解决方案；若长期或恶意拖欠，劳动者可通过法律途径维权。具体分析如下：
用人单位角度
- 短期资金周转困难
- 主动沟通协商：用人单位应第一时间与劳动者坦诚沟通，说明目前资金周转的具体困难、预计恢复支付的时间节点等信息，争取劳动者的理解和支持。例如，因突发自然灾害导致企业生产停滞、订单取消，资金回笼受阻，可与劳动者协商延期支付工资的期限，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。
- 寻求外部融资：积极通过银行贷款、向股东借款、引入战略投资者等方式筹集资金，优先用于支付劳动者工资。比如，企业可以向银行申请流动资金贷款，以解决暂时的资金缺口，确保工资按时发放。
- 调整经营策略：对企业的经营模式、业务结构等进行调整，优化成本结构，提高资金使用效率，尽快恢复盈利能力，从而有能力支付工资。例如，削减不必要的开支、优化供应链管理、拓展新的市场渠道等。
- 长期经营不善导致无力支付
- 依法进行破产清算或重整：如果企业确实无法继续经营，应按照《企业破产法》的规定，及时向法院申请破产清算或重整。在破产程序中，劳动者的工资属于优先受偿的债权，会按照法定顺序进行清偿。例如，在企业破产清算时，先支付破产费用和共益债务后，就要优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
- 妥善安置劳动者：在破产或重整过程中，用人单位应积极与劳动者协商，妥善处理劳动关系的解除或变更事宜，按照法律规定支付经济补偿等费用。比如，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
劳动者角度
- 与用人单位协商
- 友好沟通：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，了解用人单位拖欠工资的原因和实际情况，表达自己的困难和需求，争取达成一个双方都能接受的解决方案，如延期支付、分期支付等。例如，劳动者可以与用人单位约定在一个月内分三次支付拖欠的工资。
- 保留协商证据：在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音、书面协议等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉
- 提交投诉材料：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为，提交投诉书、身份证复印件、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）等材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。
- 跟进处理结果：劳动者要积极跟进劳动监察部门的处理进度，配合调查工作，及时提供相关信息和证据。如果用人单位在规定期限内仍未支付工资，劳动监察部门可以依法对用人单位进行处罚。
- 申请劳动仲裁
- 准备仲裁申请材料：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明、拖欠工资的证据等材料。仲裁申请书要明确写明仲裁请求、事实和理由等内容。
- 参加仲裁庭审：劳动者要按照仲裁委员会的通知参加庭审，在庭审中陈述自己的主张和理由，提供证据支持自己的诉求。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。
- 提起诉讼
- 对仲裁裁决不服：如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者要按照法院的要求提交相关证据，参加庭审活动。
- 直接起诉：在某些情况下，劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼，如用人单位拖欠工资的行为已经对劳动者造成了严重的损害，且劳动者有充分的证据证明用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为。