面对公司拖欠工资且表示没钱支付的情况，你可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自己的权益：

1. 优先尝试协商解决

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接负责人进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你希望按时足额获得工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。
   • 保留证据：注意保留聊天记录、通话录音等证据，这些将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 书面协议：如果可能，争取达成一个书面的还款计划或协议，明确支付期限和金额，以增加公司的履行意愿。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：若协商无果，你可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交书面投诉。投诉时，需准备身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以证明劳动关系和拖欠事实。
   • 法律支持：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动监察部门将进行调查核实，并责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若投诉未能解决问题，你可在规定的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、投诉受理回执等。
   • 仲裁裁决：仲裁委员会将审理案件并进行调解或裁决。若调解不成，公司将按裁决支付工资。如公司对裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼；若公司未起诉且不履行裁决，你可申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼情况：若经过劳动仲裁后仍有争议，或你持有公司出具的工资欠条且不涉及其他劳动争议，你可直接向法院提起民事诉讼。
   • 法院判决与执行：法院将根据证据和法律规定进行判决。若公司败诉，需按判决支付工资及可能产生的赔偿金。如公司拒不履行判决，你可申请强制执行，法院将采取相应措施保障你的权益。

5. 考虑企业破产申请（如适用）

   • 适用条件：若公司确实经营困难、资不抵债，符合破产条件，你可向法院申请该企业破产。
   • 优先受偿：在破产程序中，拖欠的职工工资属于优先受偿的债权。法院会依法对企业的资产进行清算，用清算所得优先支付职工工资及相关费用。

6. 寻求政府与社会帮助

   • 政府协调：在某些情况下，你可向当地政府相关部门反映情况，寻求政府的协调和支持，如引导企业进行重组、提供临时救助等。
   • 社会曝光：借助媒体等社会力量对用人单位拖欠工资的行为进行曝光，引起社会关注，促使企业尽快解决问题。但需注意，曝光应基于事实，避免侵犯企业名誉权。

7. 法律援助与专业咨询

   • 法律援助：如果你经济困难，可向当地法律援助机构申请免费法律服务，获取专业律师的支持。
   • 专业咨询：在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供详细的法律指导和维权策略。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，遵循法律程序来维护自己的合法权益。
• 注意保护个人信息和隐私，避免受到不必要的骚扰或损失。
• 保留好所有相关证据材料，以备后续使用。

面对拖欠工资的问题，你并不孤单。通过合法途径维权，你的权益将得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。