针对拖欠工资且对方没钱的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商与沟通：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以要求雇主制定一个明确的还款计划，并书面确认。

2. 收集证据：

   • 在协商的同时，务必收集并保存好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

5. 申请强制执行：

   • 如果劳动仲裁裁决生效后，雇主仍然拒绝支付拖欠的工资，你可以向人民法院申请强制执行。法院将依法对雇主的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。

6. 考虑其他法律途径：

   • 在某些情况下，如果雇主的行为构成恶意拖欠工资或者拒不支付劳动报酬罪，你还可以考虑向公安机关报案，追究雇主的刑事责任。不过，这通常需要雇主的行为达到一定的严重程度，并且你有充分的证据证明其恶意拖欠或拒不支付。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：拖欠工资的问题往往越早解决越好，因此一旦发现雇主有拖欠工资的行为，应尽快采取行动。
• 保持冷静：在处理拖欠工资的问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与雇主发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。

针对你提到的“对方没钱”的情况，即使雇主目前没有足够的资金支付工资，你仍然可以通过上述法律途径来维护自己的权益。因为法律程序不仅关注当前的支付能力，还关注雇主未来的支付能力。例如，在申请强制执行时，法院可以查封、扣押、拍卖雇主的财产来支付工资；即使雇主目前没有财产可供执行，法院也可以将其列入失信被执行人名单，限制其高消费等行为，并等待其有财产时再恢复执行。

最后，如果你在处理拖欠工资的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和指导。