面对对方拖欠工资不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与拖欠工资的对方（可能是雇主或相关负责人）进行面对面的友好交流，明确指出工资未支付的情况，并了解其未支付的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，要求对方给出支付工资的具体时间。这种方式成本低、效率高，有助于快速解决问题。
   • 发送书面催告：若直接沟通效果不佳，可以发送正式的书面催告函，用书信或电子邮件的形式清晰地说明你的工作时间、应支付工资数额、未支付情况以及要求支付的最后期限。同时，务必保留好发送凭证，如邮件发送记录、书面催告函的复印件等，为后续可能的法律程序提供证据支持。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：若协商无果，你需要准备好能证明劳动关系及工资数额的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、转账记录等。这些材料将作为你投诉的依据，确保你的权益得到保障。
   • 投诉流程：携带上述证据材料前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。在投诉过程中，你需要如实陈述事实，配合劳动监察部门的调查工作。
   • 法律后果：若用人单位逾期仍不支付工资，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金，进一步保障你的权益。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若协商与投诉均无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁。这是劳动争议处理的重要法定程序，也是你维护自己权益的有效途径。
   • 仲裁裁决：劳动仲裁机构将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。用人单位必须履行仲裁裁决，否则你有权采取进一步的法律措施。
   • 强制执行：若用人单位不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、扣划雇主的银行存款，查封、拍卖其财产等，以确保你的合法权益得到实现。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：若你对仲裁结果不服，或者雇主在仲裁裁决规定的期限内未履行支付义务，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的审判程序，最终由法院判决雇主支付工资。
   • 司法途径：在诉讼过程中，你需要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，并按照民事诉讼程序进行审理。若雇主仍不执行判决，你可以申请法院强制执行，法院将依法采取强制措施保障你的权益。

额外建议：

• 法律咨询：在处理此类问题时，如遇到法律疑问或不确定的情况，建议及时向我咨询以获取更准确的法律意见和指导。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供个性化的法律建议。
• 持续保留证据：在整个维权过程中，务必持续保留好所有与拖欠工资相关的证据材料。这些证据对于后续的法律程序至关重要，是维护自身合法权益的有力支撑。

最后需要强调的是，拖欠工资通常属于民事纠纷范畴，不会直接导致刑事责任。但是，如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。因此，无论是劳动者还是雇主，都应充分了解相关法律法规，确保自身行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。