核心结论：面对欠工人工资且暂时没钱支付的情况，可通过协商、申请劳动仲裁、寻求法律援助或行政救济等途径解决，同时需注意避免法律风险。以下是具体分析和建议：

1. 优先协商解决
   若暂时无力支付工资，应第一时间与工人沟通，说明当前经济困难的原因（如资金周转问题、项目回款延迟等），并承诺明确的支付时间节点（如“3个月内分期付清”）。协商时可签订书面协议，明确还款计划及违约责任，避免后续纠纷。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位与劳动者可就工资支付达成和解协议，具有法律效力。

2. 申请劳动仲裁
   若协商无果，工人可能向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的50%-100%加付赔偿）。此时需积极应诉，提供财务证据（如银行流水、资产负债表）证明暂时无力支付，而非恶意拖欠。
   风险提示：若被认定恶意拖欠，可能面临行政处罚（如加收滞纳金）或刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一“拒不支付劳动报酬罪”）。

3. 寻求法律援助或行政救济

   • 法律援助：若符合条件（如经济困难），可向当地法律援助中心申请免费律师协助，通过法律程序争取延期支付或分期还款。
     
   • 行政救济：向劳动监察部门投诉，劳动部门可责令限期支付；逾期不支付的，可申请法院强制执行，并要求加付赔偿金。

4. 避免法律风险的措施

   • 保留证据：保存与工人的沟通记录、财务困难证明（如审计报告、贷款合同），证明非主观恶意拖欠。
     
   • 主动报告：若确实无力支付，可向劳动部门提前报备，说明情况并提交还款计划，降低被认定为“恶意拖欠”的风险。
     
   • 资产保护：避免转移、隐匿财产，否则可能被认定为逃避债务，加重法律责任。

行动建议：

1. 立即与工人协商，签订书面还款协议；
   
2. 整理财务证据，准备应对劳动仲裁或行政投诉；
   
3. 若经济困难，尽快申请法律援助或联系劳动监察部门。
   

如有进一步细节（如拖欠金额、时间、工人人数等），可向我补充说明，我会提供更具体的方案。