针对您提出的“欠工人钱没有钱给了怎么办”的问题，我理解您目前面临的困境是作为雇主，因资金问题无法按时支付工人工资。以下是我从多个角度为您分析并提供的一些建议：

1. 与工人协商：

   • 坦诚沟通：首先，建议您与工人进行坦诚的沟通，说明您目前的财务状况和支付困难，争取工人的理解和支持。
   • 协商延期支付：在沟通的基础上，您可以与工人协商延期支付工资，并明确延期的时间和支付方式，最好能签订书面协议以避免后续纠纷。

2. 寻求外部融资：

   • 银行贷款：如果您有抵押物或信用良好，可以考虑向银行申请贷款来支付工人工资。
   • 民间借贷：在合法合规的前提下，您也可以考虑向亲朋好友或民间借贷机构借款，但需注意借款利率和还款期限，避免陷入高利贷等非法借贷的困境。

3. 调整经营策略：

   • 削减非必要开支：审查您的经营成本，削减非必要的开支，以释放更多资金用于支付工人工资。
   • 增加收入来源：探索新的业务机会或增加现有业务的销售量，以提高收入水平，从而有能力支付工人工资。

4. 法律后果与应对：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主拖欠工人工资可能面临法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能受到的行政处罚等。
   • 应对措施：如果您确实无法按时支付工资，建议及时向当地劳动监察部门报告情况，并积极配合调查和处理。同时，您可以与工人协商制定还款计划，并尽力按照计划履行还款义务。

5. 预防未来风险：

   • 建立财务预警机制：为了避免未来再次出现类似情况，建议您建立财务预警机制，定期评估公司的财务状况和支付能力。
   • 合理规划资金：制定合理的资金使用计划，确保有足够的资金用于支付工人工资和其他必要开支。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保持沟通：与工人保持持续的沟通，及时告知他们您的支付计划和进展情况，以维护良好的劳动关系。
• 遵守法律法规：在处理拖欠工资问题时，务必遵守相关法律法规，避免采取非法手段或逃避责任。
• 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或劳动监察部门的帮助。

最后，我建议您根据自身实际情况选择合适的解决方案，并尽快采取行动以解决问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。