结论：若欠工人工资且暂时没能力还钱，可通过与工人协商、寻求第三方调解、申请延期支付或分期支付、变卖资产筹集资金以及积极寻求法律援助等多种方式来解决。

详细分析：

1. 与工人协商：

   • 沟通解释：首先，应主动与工人进行坦诚的沟通，解释当前的经济困境和无法按时支付工资的原因，争取工人的理解和支持。
   • 协商方案：在沟通的基础上，可以尝试与工人协商制定一个可行的支付方案，如延期支付、分期支付等，以减轻当前的支付压力。

2. 寻求第三方调解：

   • 调解机构：如果与工人协商无果，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等。
   • 调解过程：在调解过程中，应如实陈述情况，提供相关证据，并积极配合调解员的工作，争取达成一个双方都能接受的调解协议。

3. 申请延期支付或分期支付：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以申请延期支付或分期支付工资。
   • 申请流程：需要向当地劳动行政部门提出申请，并提交相关证明材料，如财务报表、经营状况说明等。
   • 注意事项：申请延期支付或分期支付需符合法律法规的规定，且需经过劳动行政部门的批准。

4. 变卖资产筹集资金：

   • 资产评估：如果公司或个人拥有可变卖的资产，如房产、车辆、设备等，可以考虑进行资产评估并变卖以筹集资金。
   • 变卖流程：变卖资产需遵循相关法律法规的规定，如进行资产评估、签订买卖合同、办理过户手续等。
   • 风险提示：变卖资产可能会影响公司的正常运营或个人的生活质量，需谨慎考虑。

5. 积极寻求法律援助：

   • 法律援助机构：如果面临严重的经济困境且无法自行解决工资支付问题，可以积极寻求法律援助机构的帮助。
   • 法律援助内容：法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助用人单位或个人维护合法权益。
   • 申请条件：申请法律援助需符合一定的条件，如经济困难、案件符合法律援助范围等。

后续行动建议：

• 保持沟通：无论采取哪种方式解决工资支付问题，都应保持与工人的沟通，及时告知进展情况，避免矛盾激化。
• 遵守法律法规：在解决工资支付问题的过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，避免违法行为带来的法律风险。
• 积极寻求解决方案：应积极寻求各种可能的解决方案，如寻求政府支持、引入投资者等，以尽快解决工资支付问题。

法律后果提示：

• 拖欠工资的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位拖欠工资的，需承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
• 信用记录受损：拖欠工资还可能影响用人单位或个人的信用记录，对未来的经营或生活产生不利影响。

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