面对欠工资没给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商
- 直接沟通：首先，尝试与公司负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确指出工资未支付的情况，并了解未支付的原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 保留证据：无论沟通结果如何，都要保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，你需要准备一些能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
- 提交投诉：携带上述材料前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 提交申请：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望直接通过法律途径解决争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁。
- 参与仲裁过程：在仲裁过程中，你需要充分阐述自己的诉求，提供确凿的证据支持自己的主张，并积极参与举证、质证和辩论环节。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼
- 提起诉讼条件：如果对仲裁结果不满，或者用人单位未履行仲裁裁决，你可以向当地人民法院提起诉讼。注意，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序。
- 诉讼流程：向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，并按照民事诉讼程序进行审理。胜诉后，如果用人单位仍拒不支付工资，你可以申请强制执行，法院将依法采取强制措施保障你的权益。
在处理欠工资问题的过程中，你还需要注意以下几点：
- 全程保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要保留好所有相关证据。这些证据是维护自身权益的关键。
- 及时采取行动：一旦发现工资被拖欠，应立即采取措施进行维权，避免时间过长导致证据灭失或权利受损。
- 遵循法律程序：在维权过程中，应遵守法律法规，通过合法途径解决问题。避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
特殊情况处理：
- 如果没有签订劳动合同：即使没有签订劳动合同，你仍然可以通过提供其他证据来证明劳动关系的存在，如工作证、服务证、招聘登记表、报名表、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
面对欠工资没给的情况，你应保持冷静，按照上述步骤逐步采取行动，以确保自身权益得到有效维护。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。