当面临拖欠工资但对方表示没钱支付的情况时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司或老板协商：

   • 首先尝试与公司或老板进行友好协商，明确拖欠工资的具体金额、支付时间以及支付方式。
   • 协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、会议纪要等证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令公司或老板限期支付工资，并可能对其逾期不支付的行为进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，你需要提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若公司或老板不履行，你可以向法院申请强制执行。

4. 考虑公司破产情况：

   • 如果公司确实资不抵债，符合破产条件，你可以向法院申请公司破产。
   • 通过破产清算程序，你可以参与分配公司的破产财产，以清偿工资等债务。

5. 法律追讨与赔偿：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 即便公司或老板暂时没钱，你也可以通过劳动仲裁或诉讼来确认债权，后续若公司有资金流入，便可用于支付工资及赔偿。

总之，面对拖欠工资但对方表示没钱的情况，你应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。从协商、投诉到仲裁、法律追讨，每一步都需谨慎处理，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。