若企业真的没钱付工资，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：
与企业协商
- 直接沟通：首先，尝试与企业负责人或财务部门直接沟通，了解企业当前的财务状况，明确表达你对工资支付的诉求。在沟通中，保持冷静和理性，争取达成一个双方都能接受的工资支付计划，比如分期支付或延期支付。
- 书面协议：如果协商成功，尽量要求企业签署书面的还款协议或欠条。这份协议应明确支付金额、支付时间以及违约责任等关键条款，作为后续维权的依据。
收集证据
- 在协商的同时，别忘了收集能证明你与企业存在劳动关系以及企业欠薪事实的证据。这些证据可能包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等。证据越充分，后续维权就越有底气。
向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：如果协商无果，你可以携带相关证据向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需要填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求，比如要求企业支付欠薪及可能的经济补偿。
- 监察处理：劳动监察部门在收到投诉后，会展开调查。如果确认企业存在拖欠工资的行为，会责令企业限期支付。如果企业逾期不支付，劳动监察部门还有权责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果劳动监察部门的处理效果不佳，或者你对处理结果不满意，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及欠薪证据等材料。
- 仲裁裁决：仲裁庭在审理案件后，会根据双方提供的证据作出裁决。如果裁决支持你的诉求，企业需要按裁决支付工资及可能的经济补偿。如果企业对仲裁裁决拒不执行，你还可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 诉讼前提：如果你对仲裁结果不满意，或者企业不履行仲裁裁决，你可以向有管辖权的法院提起诉讼。
- 诉讼流程：在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据。法院在受理后，会安排开庭审理。如果判决支持你的诉求，企业需要在判决生效后支付工资。如果企业仍不支付，你可以通过法院的强制执行程序来实现你的权益。
特殊情况处理：企业破产
- 如果企业进入破产程序，你的工资在破产财产中具有优先受偿权。在这种情况下，你需要及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据，以便在破产清算过程中获得工资支付。
面对企业没钱付工资的情况，劳动者应保持冷静，依法维权。首先尝试与企业协商，并准备好相关证据。如果协商无果，应依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律手段。在整个过程中，要密切关注法律法规的变化，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。