针对没钱支付农民工工资的问题，核心结论是：需积极采取措施解决，否则可能面临法律责任，同时可寻求多种途径缓解资金压力并保障农民工权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律责任层面
   根据《保障农民工工资支付条例》及《劳动法》，用人单位必须按时足额支付工资，拖欠工资可能面临以下后果：
   

• 行政处罚：劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付将加付50%-100%赔偿金，并可能被列入“黑名单”影响企业信用；
  
• 刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可处七年有期徒刑。
  建议：立即梳理公司资产状况，优先保障工资支付，避免法律风险升级。

1. 资金筹措途径
   若暂时资金周转困难，可通过以下方式缓解：
   

• 协商延期支付：与农民工代表坦诚沟通，签订书面延期协议（明确支付时间、违约责任），争取理解；
  
• 申请政府援助：向当地人社部门申请“应急周转金”或“欠薪保障金”（部分地区设有专项基金）；
  
• 融资或资产变现：通过短期借款、抵押资产、转让股权等方式快速筹集资金；
  
• 工程款结算优先权：若涉及建设工程，可依据《民法典》主张优先受偿权，要求发包方优先支付工程款中的人工费用。
  注意：所有协商需留存书面证据，避免口头承诺引发纠纷。

1. 农民工权益保障
   即使资金紧张，也需通过合法途径处理，避免激化矛盾：
   

• 主动报告：向劳动监察部门备案欠薪情况，配合调查并提交财务证明；
  
• 工资保证金制度：若企业已缴纳工资保证金，可申请动用该资金支付欠薪；
  
• 劳动仲裁或诉讼：若协商无果，农民工可能通过法律途径追讨，企业需积极应诉并提出还款计划。
  提示：恶意拖欠可能引发群体性事件，建议优先通过调解、仲裁等柔性方式解决。

1. 长期预防措施
   为避免再次陷入欠薪困境，建议企业：
   

• 建立工资专用账户：与银行、住建部门签订三方监管协议，确保专款专用；
  
• 购买工程款支付保险：通过保险机制转移欠薪风险；
  
• 完善财务制度：定期审计现金流，预留至少3个月工资储备金。
  

总结：欠薪问题需以“解决+预防”双管齐下，短期通过协商、融资、政府援助缓解压力，长期需完善制度避免风险。若需进一步分析具体操作步骤或法律文书起草，可直接向我咨询。