民工工资被拖欠且暂时没钱维权时，可按以下步骤处理，核心结论是优先通过低成本、高效率的行政或法律途径解决，同时保留证据为后续追偿做准备：
一、优先通过行政途径快速介入
向劳动监察部门投诉
根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队有权对拖欠工资行为进行调查、责令限期支付，甚至直接从用人单位账户划拨工资。操作要点：
- 携带身份证、劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工牌、考勤记录、工资条等）到当地劳动监察大队现场投诉；
- 若用人单位未签劳动合同，可提供工作证、工友证言、微信聊天记录等辅助证据；
- 劳动监察部门通常会在60个工作日内完成调查并作出处理，效率较高。
申请劳动仲裁（免费）
若劳动监察未解决或用人单位拒不执行，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿金（如未签合同的双倍工资）。关键点：
- 仲裁不收费，且流程相对简单（提交仲裁申请书、证据材料即可）；
- 仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行；
- 即使暂时没钱请律师，也可自行准备材料申请（仲裁委通常提供模板）。
二、法律援助：免费获得专业帮助
若经济困难无力承担律师费，可向当地法律援助中心申请法律援助，由政府指派律师免费代理案件。申请条件：
- 家庭经济状况符合当地最低生活保障标准（需提供贫困证明或低保证明）；
- 案件属于劳动争议范畴（如拖欠工资、工伤赔偿等）。
优势：律师会全程协助准备材料、参与仲裁/诉讼，大幅降低维权成本。
三、证据保留：为后续追偿做准备
即使暂时没钱启动程序，也必须保留关键证据，否则可能面临败诉风险。需收集的证据：
- 劳动关系证明：劳动合同、工牌、工服、考勤记录、工资条、银行流水（显示工资发放记录）、微信/短信聊天记录（如老板承认拖欠工资的对话）；
- 拖欠工资证明：用人单位出具的欠条、工资结算单、录音（如与老板协商工资的对话）、工友证言（需工友出庭作证或提供书面证言）；
- 用人单位信息：营业执照复印件（可到国家企业信用信息公示系统查询打印）、老板身份证号（若为个人承包）。
提示：证据越充分，维权成功率越高，后续追偿也更有保障。
四、极端情况：刑事报案（针对恶意欠薪）
若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，数额较大（通常为1万元以上），可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”。操作建议：
- 向公安机关经侦部门报案，提供用人单位欠薪证据及恶意逃避的线索（如老板失联、转移资产等）；
- 若公安机关立案侦查，用人单位可能面临刑事处罚，同时需优先支付工人工资。
五、临时救济：申请先予执行或支付令
- 劳动仲裁中的先予执行：在仲裁过程中，若工人生活困难（如无钱治病、赡养家属等），可申请仲裁委裁定用人单位先行支付部分工资，无需等到裁决结果。
- 法院支付令：若证据充分（如用人单位出具的欠条），可直接向法院申请支付令，用人单位需在15日内支付工资，否则可申请强制执行。流程：
- 准备支付令申请书、欠条等证据，向用人单位所在地基层法院提交；
- 法院审查后若符合条件，会发出支付令，效率较高。
总结：民工工资被拖欠时，即使暂时没钱，也应优先通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或法律援助等低成本途径解决，同时务必保留证据。若用人单位恶意欠薪，可报案追究刑事责任；若生活困难，可申请先予执行或支付令快速拿到工资。如有具体问题，可直接向我咨询。