公司确实没钱开工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行友好协商，了解公司目前的财务状况，并询问公司是否有具体的支付工资计划或时间表。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如要求公司尽快支付拖欠的工资，或者提出分期支付等灵活的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，劳动监察部门还可以对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果公司不履行裁决，员工还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果公司确实无力支付工资，且员工认为自己的权益受到了严重侵害，员工还可以考虑向法院提起诉讼。
   • 法院会依法审理案件，并作出判决。如果公司败诉且拒不履行判决，员工可以申请强制执行，通过法律手段追回自己的工资。

在采取上述措施时，员工需要注意以下几点：

• 保留证据：员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，员工应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 了解法律：员工应了解相关的劳动法律法规，以便在维护自己权益时能够有理有据。

法律背景与依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”同时，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。

可能面临的法律后果：

• 如果公司拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及法院的判决等法律后果。
• 在严重情况下，公司还可能因拒不支付劳动报酬而构成犯罪，需要承担刑事责任。

建议与行动指南：

• 员工在发现公司拖欠工资后，应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，并了解相关的劳动法律法规，以便在需要时能够有理有据地维护自己的权益。

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