公司没钱给工资，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商
   首先尝试与公司友好沟通，了解拖欠工资的具体原因（如临时资金周转困难、经营问题等）。若公司明确表示会补发工资，可要求其出具书面承诺（如欠条、还款计划），并明确补发时间。若协商无果，需及时采取其他法律手段。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为。您可携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。若公司拒不执行，可能面临行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因拖欠工资导致被迫离职，可要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）；
     
   • 仲裁裁决具有法律效力，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。

4. 向法院起诉
   若仲裁结果未被执行，或您对仲裁结果不满，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。法院会依法审理并判决公司支付工资及赔偿。若公司确无财产可执行，您可申请将其列入失信被执行人名单，限制其高消费行为。

5. 特殊情况处理

   • 公司破产清算：若公司进入破产程序，您需及时申报债权，工资属于优先清偿范围（优于普通债权）；
     
   • 未签劳动合同：若未签订书面合同，可提供工作证、同事证言、工资转账记录等证据，证明劳动关系存在；
     
   • 包工头拖欠：若在建筑工地工作，可要求总承包单位先行垫付工资（根据《保障农民工工资支付条例》）。

行动建议：

• 保留所有与工资相关的证据（如合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
  
• 优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高且成本较低；
  
• 若公司恶意拖欠或资不抵债，及时申请强制执行或参与破产分配。
  

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