工厂实在没钱支付工资，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：

1. 与工厂协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，工厂拖欠工资是违法行为。
   • 建议行动：劳动者首先可以尝试与工厂进行协商，了解工厂拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的支付协议。例如，可以协商分期支付工资，或者约定一个具体的支付日期。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
   • 建议行动：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉工厂拖欠工资的行为。劳动行政部门会进行调查，并根据调查结果对工厂进行相应的处罚，同时要求工厂支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 建议行动：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求工厂支付拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
   • 建议行动：如果仲裁裁决后工厂仍不支付工资，或者劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。如果工厂不履行判决，劳动者可以申请强制执行，通过法律手段强制工厂支付工资。

可能面临的法律后果：

• 工厂拖欠工资不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能因劳动者的仲裁或诉讼而承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任。
• 如果工厂的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信被执行人名单等。

特别提醒：

• 劳动者在采取上述措施时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作证等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效维护。

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