面对企业无钱支付工资的情况，这确实是一个棘手的问题，但无论是劳动者还是企业，都有一系列措施可以采取来妥善处理。以下是我为您详细梳理的解决方案，分为劳动者和企业两个角度来阐述。
劳动者方面
与企业协商：
- 首先，尝试与企业管理层或人力资源部门进行友好沟通，了解企业的具体经营状况和欠薪原因。
- 在沟通中，明确表达您对工资支付的合理诉求，并力求达成一个具体的支付计划，包括支付时间节点和金额安排。最好能形成书面协议，以增强约束力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会依法对企业进行监督检查，并责令企业限期支付工资。如果企业逾期不支付，还将面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁裁决具有法律效力，企业应在规定期限内履行。如果逾期不履行，您可以向法院申请强制执行。
向法院申请支付令：
- 根据《劳动合同法》，您还可以向当地人民法院申请支付令。
- 法院在依法发出支付令后，如果企业在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。
集体维权：
- 如果存在大量员工被欠薪的情况，您可以推选代表进行集体维权，以增强谈判话语权并引起更多关注。
关注公司破产程序：
- 如果企业濒临破产，您应密切关注破产程序，确保工资作为优先债权得到清偿。
企业方面
制定还款计划：
- 企业应坦诚地向员工说明经营困难情况，并制定合理的工资支付计划，争取员工的理解和支持。
- 支付计划应明确支付时间节点、金额安排等具体内容，并尽可能形成书面协议。
寻求融资渠道：
- 企业可以通过合法途径如银行贷款、合作伙伴投资、政府扶持资金等筹集资金以支付工资。
- 在申请贷款时，应准备齐全的财务报表、营业执照和经营计划书等资料，以证明企业的还款能力和贷款用途的合理性。
处置资产偿债：
- 企业可以考虑处置部分闲置资产如设备、房产等，以所得资金支付员工工资。
- 在处置资产时，应确保资产评估的公正性和合理性，避免资产贱卖。
优化财务和运营：
- 企业应加强成本控制，削减不必要的开支，降低运营成本。
- 同时，制定长期的财务恢复计划，包括拓展业务、增加收入来源等措施，以确保企业能够尽快恢复正常的财务状况并按时发放工资。
依法申请破产：
- 如果企业已严重资不抵债、无法继续经营，应依法向法院申请破产。
- 在破产清算程序中，企业应确保员工工资作为优先债权得到清偿。
法律责任
无论是劳动者还是企业，都应了解相关的法律责任。企业拖欠工资可能面临行政责任（如罚款赔偿）、民事责任（如承担经济损失赔偿责任）甚至刑事责任（如构成拒不支付劳动报酬罪）。因此，企业应严格遵守劳动法律法规，避免违法行为。
综上所述，面对企业无钱支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益，同时企业也应积极应对、妥善处理。双方应共同努力，确保问题得到合理解决。希望这些建议能对您有所帮助。