当企业经营困难无力支付工资时，员工和公司需共同面对，通过合法、合理的途径寻求解决方案，以确保双方权益得到最大程度的保障。以下从员工和公司两个角度，详细阐述应对措施：

员工角度

1. 与公司沟通协商

   • 初步沟通：员工应首先尝试与企业管理层或人力资源部门进行友好沟通，了解企业经营状况及欠薪原因，表达自身对工资支付的合理诉求。
   • 书面协议：力求达成具体的支付计划，明确支付时间节点和金额安排，并形成书面协议，以增强约束力。例如，可以约定在某个月份支付部分工资，剩余部分在后续几个月内分期支付。

2. 寻求工会帮助

   • 若公司有工会组织，员工可向工会反映情况，工会将代表员工与公司协商，以维护员工的合法权益。工会作为员工的代表，具有更强的谈判力和影响力。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 提交证据：员工应携带劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动监察部门投诉。这些证据是证明公司欠薪事实的关键。
   • 依法处理：劳动监察部门将对公司工资支付情况进行监督检查，并责令企业限期支付工资；逾期不支付的，企业将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁

   • 提起仲裁：若协商和投诉均无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决具有法律效力。
   • 裁决执行：仲裁裁决作出后，企业应在规定期限内履行；逾期不履行，员工可向法院申请强制执行，确保自身权益得到实现。

5. 向法院申请支付令

   • 法律依据：依据《劳动合同法》，员工可向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。支付令是一种强制执行措施，能够迅速有效地解决欠薪问题。
   • 强制执行：企业在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可向法院申请强制执行，法院将采取查封、扣押、拍卖等措施，确保员工工资得到支付。

6. 集体维权

   • 增强力量：若存在大量员工被欠薪，可推选代表进行集体维权，以增强谈判话语权并引起更多关注。集体维权能够形成更大的社会影响力，促使公司尽快解决问题。

7. 关注公司破产程序

   • 优先清偿：若企业濒临破产，员工应关注破产程序，确保工资作为优先债权得到清偿。在破产清算中，员工工资具有优先受偿权，能够优先于其他债权人得到支付。

公司角度

1. 制定还款计划

   • 坦诚沟通：公司应向员工说明经营困难情况，制定合理的工资支付计划并取得员工理解。坦诚沟通是建立信任的基础，有助于缓解员工的不满情绪。
   • 明确细节：支付计划应明确支付时间节点、金额安排等具体内容，确保员工对支付计划有清晰的了解。

2. 寻求融资渠道

   • 筹集资金：公司应通过合法途径如银行贷款、合作伙伴投资、政府扶持资金等筹集资金以支付工资。融资是解决资金短缺问题的有效途径，能够帮助公司度过难关。

3. 处置资产偿债

   • 资产变现：公司可考虑处置部分闲置资产如设备、房产等以所得资金支付员工工资。资产变现能够迅速筹集资金，缓解公司的资金压力。

4. 依法申请破产

   • 破产清算：若公司已严重资不抵债、无法继续经营，可依法向法院申请破产。在破产清算程序中，确保员工工资作为优先债权得到清偿。破产清算虽然意味着公司的终结，但能够确保员工工资得到支付，维护员工的合法权益。

5. 遵守法律法规

   • 行政责任：公司应严格遵守劳动法律法规关于工资支付的规定，避免面临劳动行政部门的罚款和赔偿金等行政责任。
   • 民事责任：公司除需支付拖欠工资外，还可能承担因拖欠工资给员工造成的其他经济损失赔偿责任。因此，公司应尽力避免拖欠工资，以减少民事责任的风险。
   • 刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。因此，公司应严格遵守法律法规，避免触犯刑事责任。

6. 寻求专业帮助

   • 公司可寻求专业的管理咨询或财务顾问的帮助，获取专业的建议和解决方案，以改善经营状况并确保员工权益得到保障。专业帮助能够为公司提供更全面、更专业的指导，有助于公司尽快走出困境。

总结与建议：面对企业经营困难无力支付工资的问题，员工应积极采取措施维护自身权益，同时公司也应积极应对、妥善处理。双方应共同努力，通过合法、合理的途径寻求解决方案，确保问题得到合理解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。