面对老板无力支付工人工资的情况，员工应优先通过协商沟通解决工资拖欠问题；若协商无果，可依法申请支付令、向劳动行政部门举报或提起仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 与老板协商沟通

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行坦诚的对话，了解公司当前的财务状况以及拖欠工资的具体原因。在沟通中，可以要求老板给出一个明确的支付时间表和解决方案，以便员工能够了解工资何时能够到账。
   • 协商支付方式：如果公司确实面临资金困难，员工可以与老板探讨分期支付、以物抵债等灵活的支付方式。这样既能减轻公司的资金压力，也能在一定程度上保障员工的权益。

2. 寻求第三方调解

   • 劳动争议调解委员会：若与老板的协商无果，员工可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。这些调解机构通常具有专业的调解力量，能够促成双方达成和解协议。
   • 行业协会或商会：员工还可以考虑向老板所在行业的协会或商会求助。这些组织可能具有更广泛的行业资源和影响力，能够协助解决纠纷。

3. 依法申请支付令或行政介入

   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，员工有权向当地人民法院申请支付令，要求老板支付拖欠的工资。支付令是一种快速解决拖欠工资问题的法律手段。
   • 劳动监察投诉：员工还可以向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门将进行调查处理，并可能对公司进行处罚，以促使老板支付工资。

4. 劳动仲裁与诉讼

   • 劳动仲裁：对于复杂的工资争议，如工资计算标准、加班费等，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，解决纠纷。
   • 法院诉讼：如果员工对仲裁结果不满或老板不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将按照法律程序进行审理，并作出判决。

5. 保持理性，避免过激行为

   • 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取跳楼讨薪、绑架等极端手段。这些行为不仅可能给自己带来不必要的法律风险和经济损失，还可能影响问题的妥善解决。

法律背景与后果：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。
• 如果老板拒不支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。在严重情况下，老板还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

建议与行动：

• 员工在发现老板拖欠工资时，应尽快收集相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
• 员工可以优先尝试与老板进行协商沟通，寻求和解方案。如果协商无果，再考虑通过法律手段维护自己的权益。
• 在整个维权过程中，员工应保持理性和耐心，遵循法律程序，以确保问题得到妥善解决。

希望以上分析和建议能够帮助你妥善处理老板无力支付工资的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。