如果遇到老板没有支付能力的情况，核心结论是可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自身权益，以下分情况详细说明：

1. 协商解决

   • 尝试友好沟通：首先可以尝试与老板进行友好、坦诚的沟通，了解其没有支付能力的具体原因，如是否是短期资金周转困难等。在沟通中，明确表达自己对于工资支付的合理诉求和期望的时间节点。例如，可以提出分期支付工资的方案，让老板在一定期限内逐步支付所欠工资，这样既给老板一定的缓冲时间，也能保障自己逐步获得应得的报酬。
   • 保留沟通记录：在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。这些记录在后续如果需要通过法律途径解决时，可以作为证据证明自己曾经积极与老板协商解决工资支付问题，以及老板对于支付工资的态度和承诺等。

2. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。需要准备的材料包括劳动仲裁申请书、自己的身份证明、与用人单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证、工资条等）以及能够证明老板未支付工资的相关证据（如考勤记录、工作成果交付记录等）。
   • 仲裁流程：向劳动仲裁机构提交申请后，仲裁机构会受理并进行审查。在仲裁过程中，双方可以进行举证、质证和辩论等环节。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。一般来说，劳动仲裁的周期相对较短，能够在一定程度上较快地解决工资支付纠纷。而且劳动仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

3. 提起诉讼

   • 确定诉讼主体和诉求：如果对劳动仲裁结果不满意或者老板在仲裁裁决后仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。在起诉时，要明确诉讼主体（即老板或用人单位）和具体的诉讼请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。
   • 诉讼准备和流程：同样需要准备相关的证据材料，与仲裁时的证据类似，但可能需要更加详细和充分。向法院提交起诉状和相关证据后，法院会受理案件并安排开庭审理。在庭审过程中，双方进行陈述、举证、质证和辩论等环节，法院会根据事实和法律规定作出判决。如果老板不履行判决，你可以申请强制执行，通过法院的强制力来保障自己的权益得到实现。

4. 申请支付令

   • 适用条件：如果债权债务关系明确，没有其他争议，你也可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。例如，你与老板之间对于拖欠工资的事实和金额没有争议，只是老板暂时没有能力支付。
   • 申请流程和效力：向法院提交支付令申请书和相关证据后，法院会在受理之日起十五日内审查并作出是否发出支付令的决定。如果法院发出支付令，老板在收到支付令之日起十五日内不提出异议又不履行支付义务的，你可以向法院申请强制执行。

在处理老板没有支付能力的问题时，要根据具体情况选择合适的方式，并且要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。