结论前置：老板没有能力支付工资时，员工可以通过以下途径维护自身权益，具体分为协商解决、行政投诉、劳动仲裁、诉讼执行四个方向，需根据实际情况选择合适方式。

1. 优先尝试协商解决

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若因经营困难暂时无法支付，双方可协商延期支付或分期支付，并签订书面协议明确支付时间、方式及违约责任。
• 操作建议：
  • 保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，证明劳动关系及欠薪事实；
  • 书面提出协商请求（如邮件、短信），避免口头沟通无记录；
  • 若老板承诺支付但未履行，可要求其出具书面欠条，注明欠款金额、支付期限及利息（如有）。

2. 向劳动行政部门投诉

• 适用情形：老板拒不支付工资或协商无果时。
• 操作步骤：
  • 携带身份证、劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线查询地址）；
  • 劳动监察部门可责令老板限期支付，逾期不支付的，可加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
  • 若老板隐匿财产或逃避支付，劳动监察部门可移送公安机关追究刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一“拒不支付劳动报酬罪”）。

3. 申请劳动仲裁

• 适用情形：投诉后未解决，或需主张经济补偿、赔偿金等额外权益时。
• 仲裁请求：
  • 要求支付拖欠工资及利息；
  • 若因欠薪被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  • 若老板未签劳动合同，可主张双倍工资差额（最多11个月）。
• 流程：
  • 准备仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、欠条等）；
  • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；
  • 仲裁裁决后，老板仍不履行的，可申请法院强制执行。

4. 申请法院支付令或直接起诉

• 支付令：若证据充分且无争议，可向法院申请支付令（《民事诉讼法》第二百二十一条），老板收到后15日内未提出异议的，法院可强制执行。
• 直接起诉：若仲裁裁决后老板仍不支付，或欠薪金额较大、涉及刑事犯罪（如恶意欠薪），可直接向法院提起民事诉讼或刑事自诉。

关键提醒

• 证据保留：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、欠条、协商记录等证据，这是维权的核心依据；
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算），逾期可能丧失胜诉权；
• 集体维权：若多名员工被欠薪，可推选代表处理，效率更高且影响力更大。

总结：老板无力支付工资时，员工应优先通过协商、投诉、仲裁等低成本途径解决；若老板恶意拖欠或逃避责任，需果断采取法律手段，包括申请支付令、起诉或追究刑事责任。具体操作中如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。