针对您提出的“老板的钱不好支”这一问题，我理解您可能是在询问如何解决老板拖欠工资或支付困难的情况。以下是我从不同角度为您分析并给出的建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 首先，您需要明确自己与老板之间的法律关系，是劳动关系还是其他类型的合同关系。在劳动关系中，老板有义务按时足额支付工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，老板不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

2. 与老板沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，您可以尝试与老板进行沟通协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
   • 沟通时，建议保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望，同时听取老板的解释和意见。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明老板拖欠工资的事实。这些证据可能包括工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。
   • 证据的收集对于后续的法律程序至关重要，因此请务必确保证据的真实性和完整性。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果老板仍然拒绝支付工资，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门有权对拖欠工资的行为进行调查和处理，并可以要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 如果情况严重，您还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼流程和可能的风险。

5. 考虑其他途径：

   • 除了法律途径外，您还可以考虑通过工会、行业协会等组织来维护自己的权益。
   • 这些组织可能能够提供更具体的帮助和支持，如协助您与老板进行谈判、提供法律咨询等。

6. 预防措施：

   • 为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中更加注意合同条款的签订和执行。
   • 在签订劳动合同时，务必明确工资支付方式、时间等关键条款，并保留好相关证据。

针对您可能遇到的具体情况，我还想给出一些额外的建议：

• 如果老板是因为经营困难而暂时无法支付工资，您可以考虑与老板协商分期支付或延期支付等方案。但请务必确保这些方案有书面协议作为依据。
• 如果老板拒绝沟通或协商无果，且拖欠工资的金额较大或时间较长，建议您尽快采取法律手段维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对老板拖欠工资的情况，您不必感到无助或恐慌。通过合理的沟通和法律手段，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。