当公司因经营困难破产，无力支付员工的经济补偿金时，这是一个涉及法律程序和员工权益保障的问题。以下是为员工提供的详细解答和建议：
一、明确破产清算程序
确定破产财产：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按法定顺序进行清偿。
- 员工的经济补偿金属于优先清偿的债务之一。
职工申报债权：
- 员工需要向破产管理人（或清算组）申报自己的债权，即经济补偿金。
- 申报时需详细说明经济补偿的具体情况、金额，并提供相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等。
债权审查和确认：
- 破产管理人会对员工的债权申报进行登记、审查和确认。
- 如果员工对债权确认结果有异议，可以通过债权人会议或向法院提起债权确认之诉来解决。
等待财产分配：
- 在破产财产分配时，员工的经济补偿金会按法定顺序得到清偿。
- 如果破产财产不足以清偿所有债务，员工将按照法定受偿顺序和比例获得补偿。
二、员工应采取的积极措施
及时参与破产清算程序：
- 员工应密切关注公司的破产清算进展，积极参与相关程序，以确保自己的权益得到保障。
准备充分的证据材料：
- 在申报债权时，员工应准备充分的证据材料来证明自己的经济补偿金数额。
- 这些材料可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、出勤记录等。
关注债权确认结果：
- 员工应密切关注债权确认结果，如有异议应及时通过合法途径提出。
了解后续财产追收情况：
- 即使破产财产不足以清偿所有债务，员工也应关注后续是否有可能追收到其他财产。
- 这有助于员工了解自己的权益是否有可能得到进一步保障。
三、法律保障与后续关注
法律保障：
- 《中华人民共和国企业破产法》明确规定了员工经济补偿金在破产清算中的优先地位。
- 这为员工提供了法律上的保障，确保在破产情况下员工的权益得到最大程度的保护。
后续关注：
- 员工应持续关注破产清算的进展和结果。
- 如果最终没有得到足额补偿，员工可以了解是否有其他法律途径来维护自己的权益。
综上所述，当公司破产无力支付员工的经济补偿金时，员工应积极参与破产清算程序，准备充分的证据材料来申报债权，并密切关注债权确认结果和后续财产分配情况。同时，员工也应了解自己的法律权益和保障措施，以便在必要时采取进一步的行动来维护自己的合法权益。