当公司破产且无法支付员工赔偿金时，这是一个涉及法律权益保障的重要问题，员工需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律依据与赔偿标准
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、启动破产清算程序与债权申报
破产清算程序：
- 当公司不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，公司或债权人可以向人民法院提出破产清算申请。
- 员工应关注公司的破产进展，确保自己能够及时参与到破产程序中。
债权申报：
- 人民法院受理破产申请后，会确定债权申报期限。员工需在此期限内书面向管理人申报债权，包括公司应支付而未支付的赔偿金等费用，并提交相关证据。
- 若员工未在规定期限内申报债权，可在破产财产最后分配前补充申报，但需承担补充申报的费用，且此前已进行的分配不再补充分配。
三、破产财产的清偿顺序与员工权益保障
根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照以下顺序清偿：
- 第一顺序：员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
- 第二顺序：破产人欠缴的社会保险费用（除第一顺序所列）和税款。
- 第三顺序：普通破产债权。
若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例分配。因此，员工应确保自己的债权得到及时申报和确认，以便在破产财产分配中优先受偿。
四、追究股东责任与寻求政府援助
追究股东责任：
- 若公司股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任、逃避债务、严重损害公司债权人利益的行为（如出资不实、抽逃出资等），员工可通过法律途径追究股东的连带责任。
寻求政府援助：
- 部分地区政府可能设立专项资金或采取其他救助措施，帮助解决破产企业员工的权益保障问题。员工可向当地劳动保障部门、工会等相关机构咨询并申请相应救助。
五、法律诉讼与维权建议
法律诉讼：
- 作为最终手段，若员工的权益受到严重损害且其他途径无法解决，员工可考虑向法院提起诉讼维护自身权益。但需注意诉讼过程的复杂性和不确定性。
维权建议：
- 及时行动：发现公司拖欠赔偿金后应尽快启动维权程序，避免因拖延导致证据灭失或超出时效。
- 保留证据：妥善保存所有劳动关系证明材料，包括电子数据（如邮件、聊天记录），必要时可进行公证。
- 关注破产进程：通过全国企业破产重整案件信息网查询公司破产进展，主动联系管理人核实债权申报情况。
- 寻求专业帮助：复杂案件建议咨询律师，尤其涉及集体争议时，可考虑联合其他员工共同维权以降低诉讼成本。
综上所述，面对公司破产无法支付赔偿金的情况，员工应保持冷静和理性，积极采取措施维护自身权益。通过明确法律依据、启动破产清算程序、债权申报、关注破产财产清偿顺序、追究股东责任、寻求政府援助以及必要时提起法律诉讼等途径，员工可以最大限度地保障自己的合法权益。