面对企业无钱拖欠员工工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与企业协商解决

   • 主动沟通：首先，劳动者应主动与企业负责人或人力资源部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达自己的诉求。通过坦诚的交流，双方可以共同探讨解决方案，如制定分期支付计划等。
   • 保留证据：在沟通过程中，劳动者应注意保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。若达成一致，最好签订书面协议，明确还款计划和双方的权利义务。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：劳动者应收集好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以及拖欠工资的相关证据。
   • 投诉流程：向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细陈述公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：若协商和投诉均未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交材料与证据：在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。
   • 裁决与执行：仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能存在的经济补偿等。若公司对裁决结果不服并提起诉讼，或未在规定期限内履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 通过法律诉讼解决

   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 保存与提交证据：在诉讼过程中，劳动者同样需要保存并提交好相关证据，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。法院将根据事实和法律进行判决，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。

5. 申请支付令

   • 申请条件：如果劳动者与公司之间的债权债务关系明确、合法，且公司承认拖欠工资的事实，劳动者可以向法院申请支付令。
   • 支付令效力：法院受理申请后，会对申请进行审查。若符合条件，将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。若公司未提出书面异议且不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。

6. 申请法律援助

   • 申请条件：若劳动者家庭经济状况低于当地政府规定的最低生活保障标准，或者因拖欠工资导致生活困难且无法支付法律服务费用，可以申请法律援助。
   • 申请流程：向当地法律援助机构提出申请，并提交相关材料，如身份证明、经济困难证明、劳动关系证明以及用人单位拖欠工资的相关证据等。经审查符合条件的，法律援助机构将为劳动者指派律师提供免费的法律服务。

7. 申请破产清算（针对公司确实无力支付的情况）

   • 破产申请：如果公司因经营不善等原因确实无力支付工资，且符合破产条件，劳动者可以向法院申请公司破产清算。
   • 参与分配：在破产清算程序中，劳动者的工资属于优先受偿的债权。法院会指定破产管理人对公司的资产进行清查、评估和处置，并按照法定顺序清偿债务。劳动者应及时关注破产清算程序的进展，积极参与债权申报和分配。

在处理此类问题时，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据：确保手中有足够证据证明劳动关系及拖欠工资事实，这是维权的关键。
• 了解程序：熟悉当地劳动法律法规及维权程序，以便迅速采取正确行动。
• 保持冷静：保持理智，避免情绪化决策，有助于找到最佳解决方案。

若劳动者在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供针对性的法律意见和维权策略。