面对公司因资金问题拖欠工资且声称没钱的情况，你可以采取以下多种措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商沟通

   • 主动沟通：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行开放、诚实的沟通，了解公司拖欠工资的具体原因和预计解决时间。通过坦诚交流，双方可以共同探讨解决方案，如制定分期支付计划等。这种方式成本较低，且有助于维持双方关系。
   • 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如邮件、短信、录音等，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明你与公司之间的沟通内容和公司的态度。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：当公司确实存在拖欠工资行为，但尚未达到刑事犯罪程度时，你可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交书面投诉材料。
   • 操作流程：详细说明拖欠工资的金额、时间、经过等信息，并附上相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
   • 优势：劳动监察部门的介入具有行政强制力，能够促使公司尽快解决问题。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若公司与你就工资支付问题无法达成一致，或公司拒绝履行支付义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：
     1. 准备仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
     2. 向劳动争议仲裁委员会提交申请。
     3. 仲裁委员会将组织调解或裁决，要求公司在规定期限内支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 注意事项：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，且仲裁裁决具有法律效力，为后续强制执行提供依据。

4. 提起诉讼

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，或公司拒不执行仲裁裁决，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：
     1. 准备起诉状及相关证据。
     2. 向有管辖权的人民法院提交立案材料。
     3. 通过一审、二审等程序，由法院判决公司支付拖欠工资及赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5. 申请支付令（特定情形）

   • 条件：如果公司承认拖欠工资但以没钱为由拖延，且双方无其他债务纠纷，你可以向人民法院申请支付令。
   • 流程：提交书面申请及相关证据，法院审查后，若符合法定条件，将在15日内向公司发出支付令。公司若不提异议且不履行，你可申请强制执行。

6. 采取其他辅助措施

   • 联合维权：你可以联合其他受影响的同事，共同向公司施压或通过集体投诉、申请仲裁等方式增强维权力度。
   • 关注公司资产：若公司面临破产清算风险，你应及时关注公司资产处置进展，并在清算程序中申报工资债权，争取优先受偿。
   • 申请财产保全：在劳动仲裁或诉讼过程中，为防止公司转移财产，你可以向法院申请财产保全，确保后续执行有财产可供执行。

总结与建议：面对公司拖欠工资且声称没钱的情况，你应积极采取多种法律途径维护自己的合法权益。在整个维权过程中，保持冷静、理性，并依法行事是至关重要的。同时，建议你保留好所有相关证据，以备不时之需。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。