面对公司确实无力支付工人工资的情况，这不仅是一个经济问题，更是一个涉及法律责任的严肃问题。以下是我作为专业律师，结合相关法律法规和实务经验，为您提供的全面解答：
核心结论
公司无力支付工资时，应首先与员工坦诚沟通，并尽快采取法律允许的措施来解决问题。员工则可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
公司应采取的措施
坦诚沟通：
- 公司应与员工进行面对面的沟通，详细说明当前的财务困境和支付计划，以争取员工的理解和支持。
避免违法行为：
- 公司应明确，即使面临经济困难，也不能违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如克扣或无故拖欠员工工资。
积极寻求解决方案：
- 公司应积极寻求外部融资、资产重组或业务调整等解决方案，以改善财务状况并尽快支付员工工资。
员工应采取的法律途径
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，明确工资支付的时间和方式，并尽量达成书面协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要准备好相关证据和材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工可以要求公司支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：因劳动报酬发生的争议适用本法。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
律师建议
- 保持冷静理性：在面对工资拖欠问题时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或放弃自己的权利。
- 收集保存证据：员工应收集和保存好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中使用。
- 及时寻求法律帮助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。
我是邓青青律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷等领域。如果您或您身边的人遇到类似的法律问题，可以直接向我咨询。