面对厂子因资金运转问题而不支付工资的情况，作为员工，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你详细梳理的应对步骤和建议：

一、了解并熟悉相关法律法规

首先，你需要明确当地劳动法及相关法规中关于工资支付、劳动合同和劳动争议解决的具体规定。这是你维权的基础，也是后续行动的重要依据。你可以通过查阅当地政府或劳动部门发布的官方信息，或者咨询专业律师，来获取准确的法律指导。

二、与雇主进行坦诚沟通

在了解法律法规后，你可以尝试与厂方负责人或人力资源部门进行坦诚的沟通。了解工资未发放的具体原因，并明确要求给出支付工资的具体时间。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

三、全面收集并整理相关证据

证据是维权的关键。你需要收集工作合同、工时记录、工资单、银行转账记录、考勤记录以及同事证言等所有能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。将这些证据进行整理，确保在后续的争议解决过程中能够快速有效地提交。

四、向劳动监察部门投诉

如果与雇主的沟通没有结果，你可以向厂子所在地的劳动监察大队提交投诉材料。在投诉时，你需要填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项，并附上相关证据材料。劳动监察部门会进行调查核实，并责令厂方限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及证据材料。参与庭审过程时，要陈述事实、提交证据，并进行质证和辩论。等待仲裁庭作出裁决后，如果厂方未履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

六、考虑向法院提起诉讼

如果你对劳动仲裁结果不服，或者厂方未履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。按照民事诉讼程序进行一审、二审（如有），直至获得终审判决。如果厂方仍未履行法院判决，你可以申请法院强制执行。

七、寻求法律援助并保持冷静

在整个维权过程中，如果你感到无法单独应对，可以考虑咨询律师或寻求法律援助。同时，保持冷静和耐心是非常重要的。理性思考和坚持努力是解决问题的关键。

综上所述，面对厂子不支付工资的情况，你需要依法有序地采取相应措施。从了解法律法规到与雇主沟通，再到收集证据、投诉、仲裁、诉讼等，每一步都需要谨慎操作。希望这些建议能够帮助你有效维护自己的合法权益。