厂子拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商解决
   首先可尝试与用人单位直接沟通，要求其说明拖欠原因并明确支付期限。若因经营困难需延期支付，应要求用人单位出具书面承诺（如欠条、还款协议），并约定逾期支付的违约责任（如每日万分之五的滞纳金）。此步骤成本最低，但需保留沟通记录（如微信、邮件、录音）作为证据。

2. 行政投诉
   若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。需提交材料包括：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证明劳动关系及欠薪事实的证据。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

3. 劳动仲裁
   若投诉未果或用人单位拒不执行监察决定，可申请劳动仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：要求支付拖欠工资、经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）、加付赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 诉讼途径
   若对仲裁结果不服或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。需注意：若用人单位涉嫌恶意欠薪（如转移财产、逃匿等），劳动者可同时向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任（根据《刑法》第276条，可处3年以下有期徒刑或拘役）。

关键证据清单：

• 证明劳动关系的材料：劳动合同、工牌、工作证、同事证言等；
  
• 证明工资标准的材料：工资条、银行流水、工资确认单等；
  
• 证明欠薪事实的材料：用人单位出具的欠条、停工通知、沟通记录等。
  

风险提示：

• 避免采取过激行为（如堵门、拉横幅），可能涉嫌违反《治安管理处罚法》；
  
• 及时主张权利，避免超过1年仲裁时效；
  
• 若用人单位已出现经营异常（如破产、注销），需尽快申请财产保全。
  

如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我提供材料，我将协助制定维权方案。