结论：当公司无力支付员工工资时，股东的处理方式需根据公司的具体情况、股东的责任性质以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、股东责任角度
有限责任原则：
- 在一般情况下，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。这意味着，如果公司无力支付工资，且股东已经履行了出资义务，那么股东个人通常不需要承担额外的支付责任。
例外情况：
- 如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为（如抽逃出资、虚假出资等），那么股东可能需要对公司债务承担连带责任。在这种情况下，员工有权要求股东支付工资。
二、公司治理角度
股东会或董事会决策：
- 股东作为公司的所有者或管理者，应积极参与公司治理，通过股东会或董事会等决策机构，讨论并决定公司无力支付工资时的应对措施。这可能包括寻求外部融资、调整经营策略、裁员或减薪等。
监督公司管理层：
- 股东应监督公司管理层的行为，确保管理层采取合理措施解决工资支付问题。如果管理层存在不当行为或疏忽，股东有权要求管理层承担责任，并采取措施纠正问题。
三、法律救济角度
员工维权途径：
- 如果公司无力支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这些过程中，股东可能需要作为公司代表或相关责任人参与处理。
股东可能面临的法律责任：
- 如果股东被认定对公司无力支付工资负有责任（如未履行出资义务、滥用公司法人地位等），那么股东可能面临法律制裁，包括被要求支付工资、承担罚款或面临刑事责任等。
四、实际操作建议
及时沟通：
- 股东应与公司管理层和员工保持及时沟通，了解公司的财务状况和工资支付情况。通过沟通，可以共同寻找解决方案，避免矛盾激化。
寻求专业帮助：
- 如果公司无力支付工资的问题复杂且难以解决，股东应寻求专业律师或财务顾问的帮助。他们可以提供专业的法律意见和财务建议，帮助股东制定合理的应对策略。
考虑公司重组或清算：
- 如果公司确实无法继续经营且无力支付工资，股东应考虑公司重组或清算的可能性。通过重组或清算，可以合理处置公司资产，优先支付员工工资和其他债务。
进一步思考：在处理公司无力支付工资的问题时，股东应充分认识到自己的责任和义务，并积极采取措施解决问题。同时，股东也应关注员工的权益和感受，通过合理沟通和协商，共同寻找解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。