如果公司实在无能力支付员工工资，法人可能会面临一系列的法律后果和责任。以下是对这一问题的详细解答：
承担民事责任：
- 公司作为法人实体，有义务按时足额支付员工的工资。如果公司无力支付，首先会面临员工的民事诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在诉讼过程中，如果法院判决公司支付工资但公司仍不履行，法院有权采取很多强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，甚至可能被追究刑事责任中的拒不支付劳动报酬罪。
面临行政处罚：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，公司拖欠员工工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可能对公司处以罚款。
- 如果公司逾期不支付，劳动行政部门还可以申请人民法院强制执行。
影响公司信誉和后续经营：
- 公司拖欠工资的行为会被记录在案，影响公司的信用记录。
- 这可能导致公司在后续的商业合作、融资、招投标等方面受到不利影响。
- 严重的拖欠行为甚至可能导致公司被吊销营业执照，无法继续经营。
法人代表的个人责任：
- 在某些情况下，如果公司拖欠工资且情节严重，法人代表（如董事长、总经理等）也可能会被追究刑事责任，尤其是当拖欠行为被认定为恶意时。
- 此外，法人代表还可能因公司的债务问题而被限制高消费、出境等。
综上所述，公司无力支付员工工资是一个严重的法律问题，不仅会影响公司的正常运营和信誉，还可能导致法人代表承担个人责任。因此，建议公司在遇到财务困难时，及时与员工沟通，寻求解决方案，避免拖欠工资的情况发生。如果确实无法避免，也应尽快与劳动行政部门和员工协商，制定还款计划，以减轻法律后果。