结论前置：法人（此处应理解为公司的法定代表人）不给工资是否合法，主要取决于其与公司之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，则必须发工资，否则违法；若不存在劳动关系，则可以不发工资，不构成违法。
一、法定代表人与公司不存在劳动关系的情况
如果法定代表人仅仅是公司股东推选出来代表公司行使职权的，并不在公司任职、不参与公司日常经营管理，与公司之间不存在劳动关系，那么公司不给法定代表人发工资是合法的。例如，某些大型集团公司的子公司可能会由集团高层担任子公司法定代表人，但该高层并不在子公司实际工作，子公司因此无需给其发放工资。
二、法定代表人与公司存在劳动关系的情况
劳动合同与劳动报酬：
- 如果法定代表人同时在公司担任具体职务，参与公司的日常经营管理，并与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么公司就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律后果：
- 若公司不发或拖欠工资，则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在此情况下，法定代表人可以通过合法途径维护自己的权益，包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
三、对法定代表人自身的影响及建议
社保权益受损：
- 不发工资意味着没有工资作为社保缴费基数，会影响法定代表人个人的社保权益，如养老保险累计缴费金额不足，可能影响未来养老金待遇；医疗保险中断缴费可能影响医疗报销等。
劳动权益保障问题：
- 虽然法定代表人在公司中具有特殊地位，但从劳动关系角度，如果其实际为公司提供了劳动，按照劳动法规定，其也有获得劳动报酬的权利。不发工资可能使法定代表人自身的劳动权益得不到保障。
建议与解决方案：
- 明确薪酬约定：对于法定代表人而言，应在公司章程、劳动合同中明确薪酬支付方式和时间，以避免后续纠纷。
- 沟通协商：如果薪酬未得到及时支付，建议首先与公司进行沟通协商，明确原因并寻求解决方案。
- 法律途径维权：如协商无果，法定代表人可以依据公司章程、劳动合同以及相关法律法规，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际案例：以A为B有限责任公司的法定代表人为例。如果A仅作为法定代表人，不参与公司日常运营，与公司无劳动关系，则B公司可以不发工资给A，不构成违法。但如果A同时担任公司总经理职务，负责公司的日常运营，并且与公司签订了劳动合同并约定了工资待遇，那么B公司就必须按照合同约定给A发放工资。若B公司无故不发，A有权通过法律手段追讨欠薪。
综上所述，不给法定代表人发工资是否合法，需根据其与公司是否存在劳动关系来判断。若存在劳动关系，则必须发工资；若不存在劳动关系，则可以不发工资。这一判断标准既符合法律法规，也体现了对劳动者合法权益的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。