针对你提出的“工资不发仲裁法人会怎么样”的问题，首先明确结论：如果公司不发工资，员工可以申请劳动仲裁，仲裁结果可能对公司（法人）产生一系列法律后果。

1. 劳动仲裁的提起：

   • 员工在遭遇工资拖欠时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 仲裁过程中的法律后果：

   • 一旦仲裁申请被受理，公司需要配合仲裁庭的调查，提供相关证据材料。
   • 如果公司未能按时出庭或提供有效证据，仲裁庭可能会作出对公司不利的裁决。

3. 仲裁裁决的法律效力：

   • 仲裁裁决是有法律效力的，公司必须履行。
   • 如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行，法院有权采取一系列强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，甚至可能被追究刑事责任。

4. 对公司（法人）的其他影响：

   • 除了直接的经济损失（支付拖欠工资及赔偿金），公司还可能因此面临声誉损失，影响业务合作和招聘。
   • 在某些情况下，如果公司多次或严重违反劳动法规定，还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、吊销营业执照等。

综上所述，如果公司不发工资，员工通过劳动仲裁途径维权，公司（法人）可能会面临支付拖欠工资及赔偿金、声誉损失、业务合作受阻、甚至法律处罚等一系列严重后果。因此，建议公司应按时支付员工工资，避免不必要的法律纠纷和损失。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。