工资不发去仲裁了，公司可能会面临多方面的影响，具体如下：

1. 经济赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，公司需要支付拖欠的工资，并可能面临额外的经济赔偿，如加付赔偿金，这通常是根据拖欠工资的金额和时间长短来计算的。

2. 信誉受损：

   • 劳动仲裁的结果是公开的（在特定条件下可查询），如果公司因拖欠工资而被仲裁裁决败诉，这将对公司的商业信誉造成负面影响。这种信誉损失可能影响公司与供应商、客户以及潜在投资者的关系，进而对公司的业务发展产生不利影响。

3. 行政处罚：

   • 根据相关法律法规，用人单位拖欠工资还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。这些行政处罚不仅会给公司带来经济损失，还会进一步损害公司的声誉和形象。

4. 影响员工士气与招聘：

   • 拖欠工资会严重影响员工的士气和工作积极性，导致员工流失率上升。同时，这也可能影响公司未来的招聘工作，因为潜在的求职者可能会因为公司的负面新闻而望而却步。

5. 法律诉讼风险增加：

   • 如果公司对劳动仲裁裁决不服，可能会选择向法院提起诉讼。然而，这通常意味着公司需要承担更高的法律费用和时间成本，并且如果法院最终维持仲裁裁决，公司还将面临更大的经济损失和信誉损害。

建议与行动：

• 及时沟通：如果公司确实面临资金困难或其他原因导致无法按时支付工资，应及时与员工沟通，说明情况，并寻求解决方案，如分期支付或协商其他补偿方式。
• 遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和公司形象。
• 积极应对仲裁：如果公司已经收到劳动仲裁通知，应积极准备相关证据和材料，配合仲裁机构的调查和审理工作，以争取最有利的结果。

总结：工资不发去仲裁了，公司可能会面临经济赔偿、信誉受损、行政处罚、影响员工士气与招聘以及法律诉讼风险增加等多方面的影响。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资，以维护良好的劳动关系和公司形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。