工地不给工资被人劳务仲裁，对工地（或用人单位）而言，主要会产生以下几方面的影响：

1. 需要支付拖欠的工资及可能的赔偿：

   • 工资支付：一旦劳动仲裁裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位就必须按照裁决结果履行支付义务。这是最直接且必然的法律后果。
   • 赔偿金：根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果用人单位拖欠工资的行为被认定为违法，除了支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常与拖欠工资的数额和拖欠时间有关，具体标准可能因地区和具体案情而异。

2. 影响企业信用和声誉：

   • 信用记录：劳动仲裁的结果可能会被记录在用人单位的信用档案中，对用人单位的信用评级产生影响。这可能会影响用人单位在未来的融资、招投标等活动中的竞争力。
   • 声誉损害：劳动仲裁案件往往会引起社会关注，特别是当案件涉及拖欠农民工工资等敏感问题时。这可能会对用人单位的声誉造成损害，影响其业务发展和客户关系。

3. 可能面临行政处罚：

   • 劳动监察部门介入：如果用人单位拖欠工资的行为被劳动监察部门发现，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果作出行政处罚决定。
   • 行政处罚种类：行政处罚可能包括罚款、责令改正、吊销营业执照等。具体的处罚种类和幅度会根据违法行为的性质和严重程度而定。

4. 可能引发集体诉讼或更多劳动纠纷：

   • 集体诉讼风险：如果用人单位拖欠工资的行为涉及多名员工，可能会引发集体诉讼。集体诉讼不仅会增加用人单位的诉讼成本，还可能对其声誉造成更大损害。
   • 更多劳动纠纷：劳动仲裁案件的处理结果可能会激发其他员工对用人单位的不满情绪，从而引发更多的劳动纠纷。这可能会进一步增加用人单位的管理成本和法律风险。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 积极应对劳动仲裁：如果用人单位已经收到了劳动仲裁通知书，应该积极准备相关证据和材料，按时参加仲裁庭审，并尊重仲裁结果。逃避或抗拒仲裁只会加重法律后果。
• 及时支付拖欠工资：为了避免进一步的法律纠纷和损失，用人单位应该尽快支付拖欠的工资。如果确实存在资金困难，可以与员工协商分期支付或采取其他解决方案。
• 加强内部管理：用人单位应该加强内部管理，完善工资支付制度，确保工资按时足额支付。同时，还应该加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和诉求，避免类似纠纷的再次发生。

如果你作为员工遇到了工地不给工资的情况，也可以积极向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。