如果拖欠农民工工资的单位或个人在劳动仲裁后仍不支付，可能会面临以下法律后果：

1. 强制执行：

   • 劳动仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决用人单位支付拖欠的工资，用人单位就必须履行。如果用人单位不履行，农民工可以向人民法院申请强制执行。
   • 法院在受理强制执行申请后，会采取一系列措施来确保裁决得到执行，比如查询、冻结、划拨用人单位的银行账户存款，查封、扣押、拍卖用人单位的财产等。

2. 加付赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付加付赔偿金。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 信用惩戒：

   • 拖欠农民工工资的行为还可能对用人单位的信用造成严重影响。现在，很多地方都建立了企业信用信息公示系统，用人单位的拖欠工资行为可能会被记录在系统中，影响其信用评级和融资能力。
   • 此外，对于严重拖欠工资的用人单位，相关部门还可能将其列入“黑名单”，实施联合惩戒，限制其参与政府采购、工程招投标等活动。

4. 刑事责任：

   • 在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 根据《刑法》的相关规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：

• 对于农民工来说，如果遇到拖欠工资的情况，首先应该尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
• 如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不支付工资，要及时向人民法院申请强制执行，并关注执行进展，确保自己的权益得到保障。

如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。