公司拖欠农民工工资不给，会面临一系列行政处罚、刑事责任以及可能的民事赔偿责任。以下从这几个方面进行详细分析：

一、行政处罚

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿等行为，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。对于拖欠农民工工资这一特定情形，劳动保障行政部门会依法进行查处，并可能对公司处以罚款等行政处罚。

具体处罚措施可能包括：

1. 责令限期支付：劳动保障行政部门会要求公司在规定期限内支付拖欠的工资。
2. 加付赔偿金：若公司逾期未支付，劳动保障行政部门会责令公司按照应付金额的一定比例（50%以上1倍以下）向劳动者加付赔偿金。
3. 罚款：对于情节严重的拖欠工资行为，劳动保障行政部门还可能对公司处以罚款。

二、刑事责任

在特定情况下，公司拖欠农民工工资还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

构成犯罪的条件包括：

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付：公司通过转移资产、隐匿行踪等方式，故意逃避支付农民工工资。
2. 有能力支付而不支付：公司具备支付工资的能力，但故意不支付。
3. 数额较大：拖欠的工资数额达到一定标准，具体标准可能因地区而异。
4. 经政府有关部门责令支付仍不支付：在劳动保障行政部门等政府有关部门责令支付后，公司仍未支付拖欠的工资。

三、民事赔偿责任

除了行政处罚和刑事责任外，公司还可能因拖欠农民工工资而承担民事赔偿责任。农民工有权要求公司支付拖欠的工资及因此造成的损失，如误工费、交通费等。若公司拒不支付，农民工可以通过法律途径提起诉讼，要求公司承担相应的民事赔偿责任。

建议：

• 农民工：若遇到公司拖欠工资的情况，应及时向劳动保障行政部门投诉，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 公司：应严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，避免因此引发法律纠纷和不良后果。

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