用人单位拖欠农民工工资且拒不支付，将面临包括行政责任、刑事责任、民事责任以及信用惩戒在内的多重法律后果。以下是对这些法律后果的详细阐述：

1. 行政责任：

   • 加付赔偿金：根据《保障农民工工资支付条例》及《劳动合同法》的相关规定，若用人单位拖欠农民工工资，人力资源社会保障行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需向劳动者加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
   • 行政处罚：若用人单位存在未按规定开设或使用农民工工资专用账户、未存储工资保证金或提供金融机构保函、未实行劳动用工实名制管理等情形，并由人力资源社会保障行政部门或相关行业工程建设主管部门责令限期改正而逾期不改的，将面临项目停工及5万元以上10万元以下的罚款。情节严重的，还可能受到限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。

2. 刑事责任：

   • 拒不支付劳动报酬罪：依据《刑法》第二百七十六条之一，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。此罪行将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。若造成严重后果，刑罚将更为严厉，即三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
   • 数额认定标准：根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”。
   • “造成严重后果”的认定：若造成劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的，或造成其他严重后果的（如引发劳动者集体上访、自杀等极端事件），应当认定为“造成严重后果”。

3. 民事责任：

   • 民事赔偿：农民工有权通过劳动争议仲裁或诉讼等方式要求用人单位支付拖欠的工资及相应的利息、赔偿金等。若因拖欠工资导致农民工生活困难或造成其他损失，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。

4. 信用惩戒：

   • 对于违反规定拖欠农民工工资的用人单位及其法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将按照有关规定列入失信联合惩戒名单。一旦被列入，将在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交通出行等多个方面受到限制，严重影响企业的信誉和后续经营。

建议：用人单位应深刻认识到拖欠农民工工资的法律风险，确保按时足额支付工资，以维护企业的合法权益和社会声誉。若遇到支付困难或问题，应及时与农民工沟通协商，寻求合法合理的解决方案，避免触碰法律红线。

温馨提示：若您或您身边的农民工朋友遇到工资被拖欠的情况，请及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，并向我咨询具体的维权步骤和法律途径。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。