拖欠农民工工资三个月，用人单位可能会面临以下处罚和赔偿措施：
足额支付工资及加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 举例说明：如果农民工被拖欠的工资总额为1万元，那么用人单位在补足这1万元的同时，可能还需要额外支付5000元至1万元的赔偿金。
刑事责任追究：
- 对于有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。
其他法律救济途径：
- 农民工除了可以要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿金外，还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议农民工收集并保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便更好地证明自己的权益受到侵害。
实际操作建议：
- 与用人单位协商：在发现工资被拖欠后，农民工首先可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠原因并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，农民工可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结与提醒：
拖欠农民工工资不仅违反了法律法规，也损害了农民工的合法权益。用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时足额支付农民工的工资。如果农民工遇到工资被拖欠的情况，应当积极采取措施维护自己的权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。