拖欠农民工工资三个月以上，属于违法行为，具体可能涉及行政违法和刑事犯罪两种情形。以下从这两个角度为你详细分析：

行政违法角度

根据《劳动保障监察条例》以及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向农民工及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠农民工工资，劳动保障行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向农民工加付赔偿金。拖欠工资三个月以上，显然已经超出了合理的支付期限，构成了行政违法。劳动保障行政部门在查实后，会依法对用人单位进行处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金，甚至可能对其进行行政处罚，如罚款等。

刑事犯罪角度（拒不支付劳动报酬罪）

在更严重的情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。拖欠农民工工资三个月以上，如果同时满足上述条件，即有可能构成刑事犯罪。根据《刑法》的相关规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

实际建议

1. 收集证据：如果遭遇拖欠工资的情况，农民工应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资数额。
2. 协商解决：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
3. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
4. 法律途径：如果用人单位的行为已经构成刑事犯罪，或者劳动保障行政部门的处理未能满足自己的诉求，还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。

拖欠农民工工资不仅损害了农民工的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。因此，我们应当坚决反对和抵制这种行为。如果你或你身边的人遭遇了拖欠工资的情况，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。