面对公司拖欠农民工工资的问题，农民工朋友们有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决方案：

一、法律基础与保障

首先，我们要明确的是，《中华人民共和国劳动法》及相关法规为农民工工资支付提供了坚实的法律保障。其中，《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接针对工资支付问题，为农民工维权提供了明确的法律依据。

二、具体解决途径

1. 沟通协商

   • 直接协商：农民工可以推选代表，与公司负责人进行面对面沟通，明确指出工资拖欠问题，并要求公司按约定支付工资。在沟通过程中，建议记录沟通详情，包括时间、地点、参与人员、讨论内容及对方承诺等，以备后续使用。
   • 工会协助：如果公司有工会组织，农民工可以向工会反映情况。工会有责任代表职工与企业协商，督促解决工资问题。

2. 行政投诉

   • 劳动监察部门投诉：农民工可以携带身份证件及证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队或劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门有权调查并责令公司限期支付工资；逾期不支付的，将加付赔偿金。
   • 行业主管部门反映：对于建筑行业等特定行业的农民工，还可以向当地建设行政主管部门反映工资拖欠问题。建设部门会采取措施调查并要求相关单位解决工资问题，情节严重时会对责任单位进行处罚。

3. 法律途径

   • 申请劳动仲裁：农民工可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并在查明事实的基础上进行调解或裁决。对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
   • 向法院起诉：如果农民工有足够证据，可以直接向法院提起诉讼。简单金钱给付民事案件可能适用小额诉讼程序，实行一审终审，快速解决纠纷。符合条件的农民工还可以申请先予执行，要求公司在判决前先行支付部分工资。
   • 申请支付令：农民工还可以向法院申请支付令。法院审查后，如果债权债务关系明确、合法，将在十五日内发出支付令。公司收到支付令后，如果既不提出异议又不履行，农民工可以申请强制执行。

4. 其他辅助措施

   • 寻求法律援助：经济困难的农民工可以向法律援助机构申请免费法律服务，帮助维权。
   • 借助媒体力量：农民工可以通过合法网络平台、新闻媒体等反映情况，引起社会关注，促使公司解决问题。但需确保反映情况真实客观，避免夸大或捏造事实。

三、重要注意事项

在整个维权过程中，农民工朋友们应始终注意保留相关证据，如沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，农民工应及时采取行动，避免超过时效期限。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，农民工朋友们应积极采取多种法律途径来维护自己的合法权益。同时，也希望社会各界能够加强对农民工权益的保护力度，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。