拖欠工资不给，用人单位在多种情况下可能会面临罚款，具体规定和流程如下：
罚款依据及标准
《中华人民共和国劳动法》第九十一条：
- 用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，同时还可以责令支付赔偿金。
《劳动保障监察条例》第二十六条：
- 对于克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为，劳动保障行政部门会责令用人单位限期支付。如果逾期不支付，用人单位需要按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：
- 用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门将责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，某些地区如广东省还有具体的地方性规定，对于拖欠或克扣劳动者工资的行为，除了加付赔偿金外，还可能对用人单位处以一万元以上五万元以下的罚款。
罚款实施流程
投诉与受理：
- 劳动者在发现用人单位拖欠工资后，可以向当地的劳动保障行政部门（例如人力资源和社会保障局）进行投诉。
- 劳动保障行政部门收到投诉后，会依法对用人单位展开调查核实。
责令支付与罚款决定：
- 如果确认用人单位存在拖欠工资的行为，劳动保障行政部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并可能根据具体情况作出罚款决定。
- 罚款金额通常根据用人单位拖欠工资的金额和情节严重程度来确定，一般在应付金额的50%以上1倍以下。
执行与监督：
- 用人单位需要在收到罚款决定后的规定期限内履行支付义务。
- 如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门有权采取进一步的法律措施，如申请法院强制执行。
其他可能的处罚
除了罚款外，拖欠工资的企业还可能面临以下处罚：
- 列入失信名单：拖欠工资情节严重的企业可能会被列入“严重违法失信企业名单”，影响企业的信用记录，进而在贷款、招投标等方面受到限制。
- 撤销营业执照：在极端情况下，如果企业长期拖欠工资且拒不改正，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照。
- 刑事责任：如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
综上所述，拖欠工资不给的用人单位在多种情况下可能会面临罚款以及其他严重的法律后果。因此，建议用人单位严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。