拖欠工资会面临罚款。具体来说，用人单位若拖欠员工工资，根据相关法律法规，将可能承担以下法律责任：

1. 民事责任：

   • 用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若拖欠工资，劳动行政部门将责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位还需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 行政责任：

   • 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并要求其改正违法行为。
   • 若用人单位经责令支付后仍不支付，劳动行政部门可责令其加付赔偿金，并根据情节轻重处以2000元以上2万元以下的罚款。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。造成严重后果的，处罚将更为严厉。

综上所述，拖欠工资不仅损害劳动者权益，还将对用人单位造成严重的法律后果。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护和谐的劳动关系和社会稳定。如果你或你身边的人遇到拖欠工资的情况，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。