拖欠他人工资不给，根据具体情况可能涉及不同的法律责任，主要包括民事责任、行政责任，在特定情况下还可能构成刑事犯罪。以下是对这一问题的详细分析：
民事责任：
- 用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务按照约定以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若拒绝支付或未足额支付，即构成违约，需承担违约责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位需支付拖欠的工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政责任：
- 劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。若用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报酬。
- 逾期不支付的，除加付赔偿金外，劳动行政部门还可对用人单位处以罚款等行政处罚。
刑事责任（特定情况下）：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成该罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额较大的认定标准：一般拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可认定为数额较大。具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而有所不同。
实际应用与分析：
- 在实际操作中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以便在维权过程中证明自己的主张。
- 若遇到拖欠工资的情况，劳动者可首先尝试与用人单位进行协商，或向劳动争议调解组织申请调解。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 同时，劳动者也可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动行政部门进行调查处理。
建议与指导：
- 作为用人单位，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷和经济损失。
- 若因经营困难等原因确实无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案，而不是选择逃避或拖延。
- 劳动者在遇到拖欠工资情况时，应积极维权，确保自己的合法权益得到保障。
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