结论：工资不给是否构成犯罪，需根据具体情况判断。一般情况下，拖欠工资属于劳动纠纷，不直接构成犯罪；但在特定情形下，如故意逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
一、一般情况下的劳动纠纷
情况分析：
- 用人单位因经营困难、资金周转不灵或管理不善等原因，未能按时发放工资，但有明确的支付计划并与员工积极沟通，这种情况通常属于民事范畴的劳动争议，不构成犯罪。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付，并逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径维护自身权益。
二、特定情形下的犯罪行为：拒不支付劳动报酬罪
定义与情况分析：
- 拒不支付劳动报酬罪是指用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
- 犯罪主体不仅限于用人单位，任何用工方因上述情况拒不支付劳动报酬的，都可能构成此罪。
犯罪构成要件：
- 犯罪主体：用工方，包括不具备用工主体资格的单位或个人。
- 行为方式：转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付而不支付。
- 数额标准：根据相关司法解释，一般标准包括拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地区可根据本地经济社会发展状况在上述范围内确定具体标准。
- 政府责令：经政府有关部门（通常是劳动行政部门）责令支付仍不支付。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。
三、劳动者应对措施
收集证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据材料，以便在维权过程中证明自己的主张。
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位进行协商，或向劳动争议调解组织申请调解，寻求和解。
投诉举报：
- 向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动行政部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。
- 也可直接依据劳动合同法的相关规定，向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
总结与建议：拖欠工资是否构成犯罪，关键在于用人单位是否存在故意逃避支付或恶意拖欠的行为，以及是否满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件。劳动者在遭遇工资拖欠时，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应增强法律意识，履行支付工资的义务，避免引发不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。