不给员工发工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。下面我会详细解释这一罪名及其相关法律规定。

结论前置

老板不发工资，若符合《刑法》中以特定方法逃避支付或有能力不支付且数额较大，经责令仍不付的条件，则构成拒不支付劳动报酬罪。

详细解释

1. 罪名定义：

   • 拒不支付劳动报酬罪，是指用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

2. 构成要件：

   • 以特定方法逃避支付：如转移财产、逃匿等。
   • 有能力支付而不支付：即用人单位或个人有支付能力，但故意不支付劳动者的劳动报酬。
   • 数额较大：具体数额标准由各地根据实际情况确定，通常涉及一名劳动者三个月以上的报酬且数额达到五千元至两万元以上等。
   • 经责令仍不支付：政府有关部门（如劳动监察部门）已责令用人单位或个人支付劳动报酬，但用人单位或个人仍不支付。

3. 法律后果：

   • 构成拒不支付劳动报酬罪的，用人单位或个人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 同时，用人单位或个人还需要承担民事责任，即支付拖欠的劳动报酬及可能的赔偿金。

4. 维权途径：

   • 劳动者遇到老板不发工资的情况，首先可以尝试与老板协商解决。
   • 协商无果后，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，不给员工发工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者在遇到此类情况时，应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。