六个月不发工资并不直接构成犯罪，但属于严重的违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律定性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当在每个自然月结束后合理时间内（通常理解为30天内）结算并支付。用人单位六个月不发工资，显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。

二、法律责任

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

3. 刑事责任（特定情形下）：

   • 一般情况下，拖欠工资并不直接构成犯罪。但是，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、劳动者维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可以首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠工资的原因，并要求及时支付工资。这是最直接且成本较低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者诉求，劳动者可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。

4. 提起诉讼：

   • 如劳动者对仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

四、实际案例分析

以小张为例，他在某公司工作，但公司已连续六个月未发放工资。小张首先与公司负责人协商要求支付工资，但公司以经营困难为由拒绝。在此情况下，小张选择了向当地劳动监察部门投诉。经过调查，劳动监察部门责令公司限期支付小张的工资及赔偿金。若公司逾期仍不支付，小张可以进一步通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议：

六个月不发工资是严重的违法行为，用人单位需承担行政责任、民事责任，甚至在特定情形下承担刑事责任。作为劳动者，您有权要求用人单位按时支付工资，并在遭遇拖欠时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果您面临此类问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自身权益并采取合适的维权措施。