拒不支付员工拖欠的工资，在一定条件下可能构成拒不支付劳动报酬罪。这一罪名的判定需综合考虑多个因素，以下从不同角度为您详细分析：
一、构成拒不支付劳动报酬罪的条件
- 数额标准：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。
需要注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在规定的数额幅度内确定具体执行标准，并报最高人民法院备案。因此，实际判定中需参照当地的具体标准。
行为特征：
- 用人单位或雇主有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；
- 经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付后，仍拒不支付。这里的“拒不支付”不仅指明确表示不支付，还包括虽表示应支付但实际未支付等情形。
主观故意：
- 必须表现为故意，即明知自己的行为会损害劳动者获得劳动报酬的权利，并且希望或放任这种结果的发生。
二、法律后果
刑事处罚：
- 构成拒不支付劳动报酬罪的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
- 造成严重后果的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪：
- 若单位构成此罪，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
减轻或免除处罚：
- 若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。
三、劳动者如何应对
协商与投诉：
- 劳动者在公司拖欠工资时，首先可以尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付工资。
劳动仲裁与诉讼：
- 若投诉无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的权益。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。
保留证据：
- 在追讨工资过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在必要时证明自己的主张。
四、特殊情况说明
- 若雇主因资金困难等非恶意原因拖欠工资，并积极与员工沟通协商解决办法，通常不会构成拒不支付劳动报酬罪，但仍需承担民事责任，员工可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径追讨工资。
- 雇主应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免触犯法律底线。
总结：拒不支付员工拖欠的工资，在满足一定条件时，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。劳动者在遭遇拖欠工资时，应勇敢维权，运用法律手段保护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。