拒不支付劳动者工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪，这是一种严重的违法行为，将面临严厉的刑事处罚。下面我将从法律构成、法律责任以及实际案例三个角度为您详细分析：

一、法律构成

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括：

1. 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
2. 数额较大：具体标准由司法解释规定，如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
3. 经政府有关部门责令支付仍不支付：这里的“政府有关部门”通常指人力资源社会保障部门或政府其他有关部门，它们会以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付。

二、法律责任

一旦构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下法律责任：

1. 刑事责任：

   • 数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
   • 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

2. 民事责任：

   • 行为人除承担刑事责任外，还需承担相应的民事责任，即支付拖欠的劳动报酬及可能产生的赔偿费用。

三、实际案例

以某公司为例，该公司因经营不善导致资金链断裂，无法按时支付员工工资。公司负责人张某在明知公司有能力通过变卖部分资产等方式筹集资金支付工资的情况下，却选择转移公司财产并逃匿，导致员工工资长期被拖欠。后经政府有关部门责令支付，张某仍拒不支付。在此情况下，张某的行为就构成了拒不支付劳动报酬罪，依法被追究了刑事责任。

总结与建议：

拒不支付劳动者工资不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平和正义。因此，企业和个人必须严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。对于恶意拖欠工资的行为，法律将给予严厉打击。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。