不支付工资明确违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律条款：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接规定了用人单位支付工资的义务和方式，强调了工资的按时、足额支付。

2. 行为性质：

   • 当用人单位未按时足额支付劳动报酬时，即构成“无故拖欠”或“克扣工资”，这直接违反了上述法律条款。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序和稳定。

3. 相关法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期仍不支付的，需按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。这一规定进一步明确了用人单位不支付工资的法律后果，加大了对违法行为的惩处力度。

4. 维权途径：

   • 面对用人单位不支付工资的情况，劳动者可以采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位协商，要求尽快支付工资；其次，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法展开调查并采取相应的处理措施；再次，可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨被拖欠的工资。

5. 特殊情形例外：

   • 需要注意的是，虽然不支付工资一般构成违法行为，但在某些特殊情形下，如因不可抗力、经营困难等法定事由暂时无法支付工资时，用人单位可能不构成违法。然而，这种情况下用人单位仍需符合程序要求，如与工会协商、报备劳动部门等，否则仍可能构成违法。

总结与建议： 不支付工资是违反劳动法的行为，劳动者在面对此类情况时，应积极采取法律手段来维护自己的合法权益。建议劳动者首先与用人单位协商解决；协商无果时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可以向人民法院提起诉讼。同时，劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。