不支付员工工资是严重的违法行为，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，同时也需承担民事赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、刑事法律责任
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括：
- 行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
- 数额较大：具体标准为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体执行标准。
- 经政府有关部门责令支付仍不支付：即经人力资源社会保障部门或政府其他有关部门以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付后，在指定期限内仍不支付的。
法律责任：
- 一旦罪名成立，根据情节的严重程度，可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 若造成严重后果，如导致劳动者生活困难、引发群体性事件等，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。
特殊规定：
- 不具备用工主体资格的单位或个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，同样依照上述规定追究刑事责任。
- 在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、民事法律责任
除了刑事法律责任外，不支付员工工资还需承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、实际案例与启示
案例：某公司因经营不善，拖欠员工工资数月。员工多次催讨无果后，向当地人力资源社会保障部门投诉。经调查核实，该公司确实存在拖欠工资的行为，且数额较大。人力资源社会保障部门依法向该公司发出了限期整改指令书，但该公司在指定期限内仍未支付工资。最终，该公司被依法追究刑事责任，相关责任人也受到了法律的制裁。
启示：
- 用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免触犯法律。
- 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
四、建议与措施
- 加强法律意识：用人单位应加强对劳动法律法规的学习和了解，确保用工行为的合法性。
- 完善内部管理：建立健全的工资支付制度和管理机制，确保工资支付的及时性和准确性。
- 积极应对纠纷：如遇到工资支付纠纷，应积极与劳动者协商解决，避免矛盾升级和扩大化。
- 寻求法律帮助：如无法自行解决纠纷，应及时咨询专业律师或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，不支付员工工资是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平和正义。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。